Salary

Обсуждаема.

Москва, гибрид (минимум 2 дня в офисе), оформление по ТК РФ, график 5/2.

Experience

Мы ищем HRD, который сможет выстроить системный рекрутмент и полноценную HR-функцию для одной из крупнейших российских МФО. Ищем человека, который одинаково уверенно работает как со стратегией, так и с ежедневной операционкой.

Benefits

Крупная федеральная микрофинансовая экосистема, которая активно растёт, внедряет технологии кредитования и внутренней аналитики, обслуживает миллионы пользователей и работает в условиях высокой динамики рынка. Сейчас бизнес ищет сильного HRD, который выстроит эффективный подбор, процессы, коммуникации и станет драйвером HR-функции. Быстрый темп, постоянные изменения в регуляторике, множество разнотипных вакансий – это роль для сильного лидера, который хочет создавать структуру, а не «тушить пожары». 70–80% фокуса – рекрутмент, остальное –развитие HR-направления, аналитика, процессы и работа с руководителями.

About the company and the project:

Your tasks

Закрытие IT-вакансий и позиций уровня топ-менеджмента. Проработка стратегии поиска, каналов, портрета кандидата. Контроль скорости найма. Проведение интервью, оценка компетенций, подготовка офферов. Руководство командой рекрутеров, распределение нагрузки. Построение процессов: регламенты, метрики, коммуникации. Анализ воронок рекрутмента, поиск узких мест и оптимизация.

Онбординг и сопровождение сотрудников на ИС. Performance Review, планы развития. Работа над снижением текучести. Exit-интервью и аналитика. Поддержание здоровой атмосферы и культуры. HR-аналитика, работа с бюджетированием и ФОТ.

Взаимодействие с руководителями подразделений. Умение предлагать решения, влиять на стратегию и защищать идеи. Управление ожиданиями руководства. Формирование долгосрочного HR-контура.

Advantages

Requirements

3+ лет опыта HRD или руководителя рекрутмента. Опыт в финтехе / банках / МФО — обязателен, нетворк в IT/финтехе/рисках — значимый плюс.

Опыт подбора ИТ-специалистов и топ-менеджеров.

Владение современными инструментами поиска (LinkedIn, HH, GitHub, соцсети, базы, прямой поиск). Навыки интервью по компетенциям и оценки мотивации.

Умение выстраивать онбординг, проводить Performance Review. Работа с HR-аналитикой, бюджетами. Сильные коммуникационные навыки. Высокая скорость, hands-on подход, ориентация на результат.

Долгосрочные карьерные перспективы и профессиональное развитие.

Работа в команде экспертов рынка, менторинг, внешнее обучение.

Прозрачность и открытая коммуникация.

Мерч, мероприятия, гибкие бонусы.

Please get in touch
with our recruiters via
Telegram: @hr_createit

Submit an Application