HR Lead / HR Business Partner | Remote
Experience
Мы ищем самостоятельного и опытного HRBP в digital-агентство на стадии роста, который умеет не только закрывать вакансии, но и помогать бизнесу масштабироваться через найм, партнерства и развитие внутренних HR-процессов.
Benefits
Формат: Full-time, Remote.
Salary
Фиксированная часть + % + KPI.
Digital-агентство активно растет и выстраивает системную HR-функцию. Мы ищем человека, который станет партнером для бизнеса: будет самостоятельно вести recruitment-процессы, работать с руководителями команд и C-level, помогать масштабировать компанию через сильный найм и развивать HR-инфраструктуру по мере роста. Эта роль для самостоятельного HR Business Partner, способного понимать бизнес-задачи, предлагать решения, выстраивать процессы и брать ответственность за результат.
About the company and the project:
Your tasks
Вести и развивать recruitment-процессы полного цикла. Самостоятельно закрывать ключевые вакансии в digital / agency-среде.
Работать с руководителями команд и C-level по вопросам найма, структуры команд и управления людьми. Помогать масштабировать компанию через найм, HR-процессы и партнерства с ключевыми senior / C-level кандидатами.
Выстраивать системный recruitment-процесс и улучшать качество найма. Оптимизировать HR- и business-процессы по мере роста компании.
Развивать HR-инициативы под задачи бизнеса. Участвовать в адаптации и поддержке сотрудников.
Работать над развитием корпоративной культуры и employer brand. Мониторить профильные конференции, митапы и профессиональные мероприятия. Организовывать и участвовать в выездах на релевантные мероприятия, включая зарубежные митапы при необходимости.
Выстраивать HR-функцию с учетом стадии роста компании и потребностей бизнеса.
Работать с руководителями команд и C-level по вопросам найма, структуры команд и управления людьми. Помогать масштабировать компанию через найм, HR-процессы и партнерства с ключевыми senior / C-level кандидатами.
Выстраивать системный recruitment-процесс и улучшать качество найма. Оптимизировать HR- и business-процессы по мере роста компании.
Развивать HR-инициативы под задачи бизнеса. Участвовать в адаптации и поддержке сотрудников.
Работать над развитием корпоративной культуры и employer brand. Мониторить профильные конференции, митапы и профессиональные мероприятия. Организовывать и участвовать в выездах на релевантные мероприятия, включая зарубежные митапы при необходимости.
Выстраивать HR-функцию с учетом стадии роста компании и потребностей бизнеса.
Advantages
Requirements
3+ года опыта в HR / Recruitment Lead / HR Business Partner. Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
Опыт работы с руководителями команд, senior-специалистами и C-level. Умение работать не только с вакансиями, но и с бизнес-задачами компании.
Понимание digital-домена будет преимуществом. Системный, самостоятельный и проактивный подход к работе.
Умение предлагать решения, а не только выполнять поставленные задачи. Сильные коммуникационные навыки и способность быть партнером для бизнеса.
Ориентация на скорость, качество и результат найма. Готовность к командировкам в Москву и за рубеж по необходимости: частота может меняться в зависимости от задач бизнеса.
Опыт работы с руководителями команд, senior-специалистами и C-level. Умение работать не только с вакансиями, но и с бизнес-задачами компании.
Понимание digital-домена будет преимуществом. Системный, самостоятельный и проактивный подход к работе.
Умение предлагать решения, а не только выполнять поставленные задачи. Сильные коммуникационные навыки и способность быть партнером для бизнеса.
Ориентация на скорость, качество и результат найма. Готовность к командировкам в Москву и за рубеж по необходимости: частота может меняться в зависимости от задач бизнеса.
Фиксированная часть + % с закрытия вакансий + KPI за скорость / объем найма.
Полностью удаленный формат работы. Оплачиваемые командировки в Москву и за рубеж при необходимости.
Возможность напрямую влиять на процессы, найм и развитие HR-функции. Роль с высоким уровнем самостоятельности и влияния на бизнес.
Команда с быстрым темпом, минимумом бюрократии и фокусом на результат. Возможность выстраивать HR-функцию в компании на стадии активного роста.
Полностью удаленный формат работы. Оплачиваемые командировки в Москву и за рубеж при необходимости.
Возможность напрямую влиять на процессы, найм и развитие HR-функции. Роль с высоким уровнем самостоятельности и влияния на бизнес.
Команда с быстрым темпом, минимумом бюрократии и фокусом на результат. Возможность выстраивать HR-функцию в компании на стадии активного роста.
Please get in touch
with our recruiters via
Telegram: @hr_createit
Submit an Application
