Salary
Обсуждаема.
Москва, гибрид (минимум 2 дня в офисе), оформление по ТК РФ, график 5/2.
CTO / Директор по технологиям | Москва / Гибрид
Experience
Мы ищем CTO, который возглавит технологическую эволюцию одной из крупнейших российских МФО. Это роль для лидера-инженера, который умеет работать в высокой динамике, чувствует команду «внизу», понимает архитектуру «внутри» и способен управлять трансформацией «сверху».
Benefits
Крупная федеральная микрофинансовая экосистема, создающая будущее финтеха в России. Собственная телефония, скоринг, высоконагруженные сервисы, десятки внутренних продуктов и огромный объём транзакций. Компания прошла масштабную перестройку ИТ-функции: от централизованного ИТ → к модели микрокоманд у каждого топа. Сейчас бизнес ищет CTO, который сможет навести порядок, финализировать техническую трансформацию и вывести платформу на новый уровень стабильности и скорости.
About the company and the project:
Your tasks
Разработатка и внедрение стратегии развития единой сервисной платформы. Проектирование целевого состояния архитектуры. Руководство трансформацией монолита в микросервисную архитектуру. Финализирование перехода со старого стека (PHP) на Kotlin.
Управление жизненным циклом внутренних сервисов: концепция → внедрение → мониторинг → вывод из эксплуатации. Повышение самодостаточности продуктовых команд за счёт стандартизированных сервисов с понятными SLA. Внедрение ключевых метрик надёжности (SLA/SLO) и Error Budget. Координация взаимодействия между чаптерами, устранение технических и организационных узких мест.
Настройка прозрачного планирования, приоритизация и контроль нагрузки — исключение простоя и «чёрных дыр». Курирование развития компетенций внутри ИТ, участие в оценке и росте специалистов. Обеспечение создания и актуальности технической документации (system design docs). Инициация и ведение проектов по повышению отказоустойчивости. Оптимизация производительности платформы и внутренних инструментов. Усиление инженерной культуры и качества разработки.
Управление жизненным циклом внутренних сервисов: концепция → внедрение → мониторинг → вывод из эксплуатации. Повышение самодостаточности продуктовых команд за счёт стандартизированных сервисов с понятными SLA. Внедрение ключевых метрик надёжности (SLA/SLO) и Error Budget. Координация взаимодействия между чаптерами, устранение технических и организационных узких мест.
Настройка прозрачного планирования, приоритизация и контроль нагрузки — исключение простоя и «чёрных дыр». Курирование развития компетенций внутри ИТ, участие в оценке и росте специалистов. Обеспечение создания и актуальности технической документации (system design docs). Инициация и ведение проектов по повышению отказоустойчивости. Оптимизация производительности платформы и внутренних инструментов. Усиление инженерной культуры и качества разработки.
Advantages
Requirements
Опыт работы в финтехе / МФО / банках. Практический опыт высоконагруженных систем.
Участие в крупных трансформациях: новый стек, переписывание продукта, декомпозиция монолита. Умение управлять распределёнными командами и микрокомандами. Личный контроль загрузки специалистов: способность видеть реальные процессы, а не только отчёты.
Nice-to-have:
Управленческий опыт от 5–7 лет. Понимание core banking / телефонии. Активность, драйв, вовлечённость. Готовность лично «входить в процесс» на ранних этапах. Способность объединять сильных техлидов и вести их к единой цели. Прагматичный инженерный подход + стратегическое мышление.
Участие в крупных трансформациях: новый стек, переписывание продукта, декомпозиция монолита. Умение управлять распределёнными командами и микрокомандами. Личный контроль загрузки специалистов: способность видеть реальные процессы, а не только отчёты.
Nice-to-have:
Управленческий опыт от 5–7 лет. Понимание core banking / телефонии. Активность, драйв, вовлечённость. Готовность лично «входить в процесс» на ранних этапах. Способность объединять сильных техлидов и вести их к единой цели. Прагматичный инженерный подход + стратегическое мышление.
Оформление по ТК РФ, стабильность и прозрачные условия.
Гибкий формат работы: офис / гибрид.
Профессиональное развитие: оплачиваемые курсы, конференции, менторинг.
Современный стек, автоматизация процессов, CI/CD практика. Инженерная культура: команда уровня middle+, сильные техлиды.
Влияние на компанию: CTO участвует в стратегических решениях и формирует технологический ландшафт.
Гибкий формат работы: офис / гибрид.
Профессиональное развитие: оплачиваемые курсы, конференции, менторинг.
Современный стек, автоматизация процессов, CI/CD практика. Инженерная культура: команда уровня middle+, сильные техлиды.
Влияние на компанию: CTO участвует в стратегических решениях и формирует технологический ландшафт.
Please get in touch
with our recruiters via
Telegram: @hr_createit
Submit an Application
