Кейс: Как мы нашли Influence Marketing Specialist для крупнейшего в Европе магазина гик-продукции за 3 недели
Компании в сфере gaming и tech часто сталкиваются с проблемами при поиске узкопрофильных специалистов. Особенно если требуется не просто профессионал, а человек, глубоко погруженный в гик-культуру. Именно для такого случая мы начали совместную работу с международной компанией в сфере производства, распространения и розничной торговли игровыми и киберспортивными аксессуарами, мерчем и периферийными устройствами. Их маркетинговая команда пыталась найти Influence Marketing Specialist почти два месяца, мы же решили задачу за 3 недели.
Вызов: почему клиенту было сложно найти кандидата самостоятельно?
✔️ Поиск был пассивным — директор по маркетингу сам разместил вакансию в одном из кипрских чатов, но на этом процесс практически остановился. В компании отсутствовали HR-процессы, а воронка кандидатов была очень узкой.
✔️ Нюанс позиции — нужен был не просто Influence Marketing Specialist, а настоящий фанат гик-культуры и игр. Люди с нужными хард-скиллами приходили на интервью, но не были погружены в гик-сообщество.
✔️ Ограниченный пул кандидатов — при размещении вакансии и работе только с откликами можно рассчитывать лишь на тех, кто активно ищет работу здесь и сейчас. Однако в нише influence marketing'а многие сильные специалисты уже трудоустроены и не мониторят вакансии.
✔️ Нюанс позиции — нужен был не просто Influence Marketing Specialist, а настоящий фанат гик-культуры и игр. Люди с нужными хард-скиллами приходили на интервью, но не были погружены в гик-сообщество.
✔️ Ограниченный пул кандидатов — при размещении вакансии и работе только с откликами можно рассчитывать лишь на тех, кто активно ищет работу здесь и сейчас. Однако в нише influence marketing'а многие сильные специалисты уже трудоустроены и не мониторят вакансии.
Как мы решили задачу?
Мы задействовали холодный сорсинг и целенаправленный поиск на разных площадках:
✔️ LinkedIn
✔️ Тематические форумы, особенно, Reddit
✔️ Telegram-каналы
При первом же контакте с кандидатами мы уточняли их уровень погружения в гик-культуру. Это оказалось отличным триггером — даже занятые специалисты были готовы обсудить возможность работы, если тема им была близка.
На первом скрининговом интервью мы оценивали не только хард-скиллы в influence marketing, но и уровень вовлеченности в гик-сообщество. Благодаря этому 90% кандидатов действительно оказались фанатами игр и рассказывали о своем увлечении с горящими глазами.
✔️ LinkedIn
✔️ Тематические форумы, особенно, Reddit
✔️ Telegram-каналы
При первом же контакте с кандидатами мы уточняли их уровень погружения в гик-культуру. Это оказалось отличным триггером — даже занятые специалисты были готовы обсудить возможность работы, если тема им была близка.
На первом скрининговом интервью мы оценивали не только хард-скиллы в influence marketing, но и уровень вовлеченности в гик-сообщество. Благодаря этому 90% кандидатов действительно оказались фанатами игр и рассказывали о своем увлечении с горящими глазами.
Результаты поиска
✔️ 167 кандидатов отсорсили
✔️ 32 интервью провели
✔️ 21 кандидат отправлен клиенту
✔️ 4 финалиста в шорт-листе
✔️ 1 оффер успешно принят
Победивший кандидат оказался реальным фанатом игр с нужными скиллами, но при этом выбор был неочевидным — до этого наш кандидат работал в «серой» нише под NDA.
✔️ 32 интервью провели
✔️ 21 кандидат отправлен клиенту
✔️ 4 финалиста в шорт-листе
✔️ 1 оффер успешно принят
Победивший кандидат оказался реальным фанатом игр с нужными скиллами, но при этом выбор был неочевидным — до этого наш кандидат работал в «серой» нише под NDA.
Ключевые факторы успеха
✔️ Четкие требования от клиента
✔️ Быстрая обратная связь на всех этапах
✔️ Акцент на целевой поиск, а не на отклики
✔️ Проработка вовлеченности кандидатов в гик-культуру
✔️ Быстрая обратная связь на всех этапах
✔️ Акцент на целевой поиск, а не на отклики
✔️ Проработка вовлеченности кандидатов в гик-культуру
Советы для найма Influence Marketing специалистов
✔️ Не ограничивайтесь откликами — сильные специалисты не всегда активно ищут работу, но их можно заинтересовать проектами и задачами.
✔️ Ищите на разных площадках — LinkedIn не всегда дает доступ к лучшим кандидатам, они могут быть активны в нишевых форумах и чатах.
✔️ Стройте нетворкинг заранее — добавляйте контакты перспективных специалистов, даже если они вам не нужны прямо сейчас. В будущем они могут оказаться полезными.
✔️ Ищите на разных площадках — LinkedIn не всегда дает доступ к лучшим кандидатам, они могут быть активны в нишевых форумах и чатах.
✔️ Стройте нетворкинг заранее — добавляйте контакты перспективных специалистов, даже если они вам не нужны прямо сейчас. В будущем они могут оказаться полезными.
Отзыв клиента
Компания осталась довольна нашей работой. Оперативность, четкость процесса и глубина оценки кандидатов позволили закрыть сложную вакансию в рекордные сроки.
Хотите так же? Поможем вам найти лучших специалистов, даже если кажется, что их не существует! Тг для связи и вопросов: https://t.me/hr_createit
Хотите так же? Поможем вам найти лучших специалистов, даже если кажется, что их не существует! Тг для связи и вопросов: https://t.me/hr_createit
